TOTVS SEGMENTO RECURSOS HUMANOS

A Revolução da Sua Gestão de RH:
Automatize a Operação e Domine a Estratégia

Gerencie toda a jornada do colaborador em um ecossistema 100% digital que garante máxima conformidade no Departamento Pessoal e impulsiona o desenvolvimento de talentos.

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Dois diretores analisando painel gerencial de indicadores de RH
RH Sem Sobrecarga
Ponto e folha 100% integrados e ágeis

O Desafio

O Conflito do RH: Burocracia x Estratégia

Os líderes de Recursos Humanos enfrentam um dilema constante: de um lado, a urgência por conformidade fiscal, exigências do eSocial e controle de passivos trabalhistas; do outro, a missão de engajar pessoas, reter talentos e inovar. Enquanto permanecer sobrecarregado pela rotina operacional, o RH perde seu papel de parceiro estratégico ao lado da diretoria.

Excesso Operacional

Tempo excessivo gasto com processos manuais e papéis, impedindo ações estratégicas.

Insegurança Jurídica

Medo constante de falhas no eSocial, multas e processos trabalhistas desgastantes.

Dados Fragmentados

Sistemas desconexos gerando retrabalho (o Treinamento não conversa com a Folha).

TOTVS RECURSOS HUMANOS

Onde o DP Encontra O Desenvolvimento
Plataforma Integrada HCM TOTVS

RH Operacional: Conformidade e Operações

Foco total em eficiência, automação e mitigação drástica de riscos.

  • Folha de Pagamento automatizada e Departamento Pessoal centralizado.
  • Gestão inteligente do Ponto Eletrônico.
  • Controle nativo do eSocial e Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

RH Estratégico: Gestão de Talentos e Estratégia

Foco em engajamento, retenção, capacitação e desenvolvimento humano.

  • Avaliação de Desempenho e Plataforma de Educação Corporativa.
  • Mapeamento de Clima, Engajamento e Sucessão.

Experiência do Colaborador

A Jornada do Colaborador 100% Digital

01

Planejamento

Planejamento Estratégico de Recrusos Humanos.

02

Dia a Dia

Portal/App para autonomia em holerites, consulta de férias e espelho de ponto.

03

Desenvolvimento

Trilhas de aprendizagem, feedback contínuo e gestão eficiente de PDI.

04

Reconhecimento

Gestão de mérito, remuneração estratégica, sucessão e benefícios flexíveis.

Gestão e Conformidade

Dados Estratégicos e Segurança Jurídica

Segurança Jurídica Total

CLT, eSocial e SST Sob Controle

A legislação não espera. O TOTVS Recursos Humanos garante o cumprimento rigoroso e atualizado da complexa legislação trabalhista e previdenciária. O módulo proporciona a automação do envio de todos os eventos exigidos pelo eSocial, com total segurança e auditorias sempre facilitadas.

Análise de Pessoas

Visão Estratégica

Tenha clareza absoluta sobre o capital humano da sua organização. Cruze métricas operacionais do DP com indicadores de performance e engajamento, transformando registros dispersos em painéis gerenciais para a alta liderança.

Benefícios Exclusivos

Valor Gerado para toda a Estrutura Organizacional
  • Para o CHRO / Diretor de RH

    Visão da jornada, orçamento de RH previsível e elevação da área para atuação real.

  • Para o Gerente de DP

    Fim do estresse no fechamento da folha, rotinas com automação inteligente, máxima conformidade trabalhista e agilidade em auditorias.

  • Para o Colaborador

    Uma experiência ágil e transparente, autonomia garantida através do portal e clara percepção de valorização corporativa.

  • Para o CEO / CFO

    Previsibilidade robusta sobre todos os custos e passivos trabalhistas, e aumento de produtividade por retenção de talentos.

FAQ

Perguntas Frequentes

Sim. O sistema foi desenvolvido e é atualizado constantemente para gerir de forma centralizada as normas vigentes, assegurando a transmissão segura e integrada de todos os eventos requeridos.

Sim. Por ser uma plataforma unificada, as aprovações de mérito e bonificações apuradas nas avaliações refletem nativamente na estruturação da folha de pagamento, poupando dias de checagem manual.

O portal e aplicativo proporcionam ao talento acesso seguro e independente a seus dados (holerites, informes de rendimentos, marcação de férias, espelho de ponto), desonerando o DP de tarefas mecânicas diárias de atendimento.

Perfeitamente. O ambiente dedicado a performance engloba ciclos ágeis de avaliação (incluindo modelo 360º), painéis de feedback contínuo, integração de metas organizacionais e gestão clara de PDIs.

O sistema atua através de validações automáticas nas regras da folha e ponto eletrônico, aliadas à documentação robusta de gestão de SST e eSocial, mitigando drasticamente erros fiscais e esquecimentos passíveis de multas e ações.
Próximo Passo

O futuro do trabalho pertence às empresas que valorizam o Capital Humano.

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